Nossa metodologia articula Saúde Mental e Trabalho com Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO). A base teórica se inspira na psicodinâmica do trabalho e nas clínicas do trabalho, tomando o trabalho real como ponto de partida para compreender sofrimento, recursos de proteção e possibilidades de transformação no cotidiano. Ao mesmo tempo, incorpora a lente do DHO, voltada para processos de liderança, comunicação, tomada de decisão, regras de funcionamento, desenvolvimento de pessoas e sustentação do coletivo de trabalho. Nessa metodologia, entendo saúde mental e desenvolvimento organizacional como enlaçados: mudanças na organização do trabalho e na forma de gerir impactam diretamente a experiência subjetiva dos trabalhadores, e o modo como as pessoas vivem e respondem ao trabalho também repercute no clima, nos processos e na capacidade de execução da instituição. Por isso, o diagnóstico e a intervenção sempre caminham juntos nesses dois planos.
Totalmente alinhada à NR-1 (2025), essa consultoria oferece às organizações um caminho estratégico para promover ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.
NR-1: o ponto de partida
A Gestão de Riscos Psicossociais (NR-1/2025) é a base do trabalho.
Por meio do diagnóstico e do mapeamento dos riscos psicossociais, é possível identificar com clareza onde estão os desafios e as oportunidades relacionados à saúde mental e ao desempenho no trabalho.
Esse diagnóstico gera um plano de ação estratégico, que orienta onde alocar recursos e esforços necessários, indicando se a empresa precisa investir em liderança, comunicação, estrutura, processos, capacitação ou em outras medidas de cuidado e aprimoramento organizacional.
Assim, a NR-1 transforma ações dispersas em estratégias direcionadas, consistentes e eficazes.
Serviços integrados
Além da NR1, mas, alinhada a ela, na consultoria prestamos os seguintes serviços:
- Diagnóstico Organizacional
Identifica desafios e potencialidades para fortalecer a gestão de pessoas e aprimorar o ambiente de trabalho. - Saúde Mental no Trabalho
Elaboração de estratégias de prevenção, assistência e reabilitação emocional, promovendo relações mais saudáveis e sustentáveis. - Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
Palestras, workshops e treinamentos voltados ao engajamento, à liderança e à comunicação. - Liderança Feminina e Diversidade
Programas que estimulam o protagonismo feminino, a inclusão e a inovação nas empresas.
Por que escolher este modelo
Porque ele une ciência, sensibilidade estratégica e essência. Quando alia-se a NR-1 à psicodinâmica do trabalho e às clínicas do trabalho, ou seja, às teorias psicossociológicas que estudam o trabalho, amplia-se esse potencial: a norma ganha profundidade e direção, e a teoria ganha chão e aplicabilidade. A NR-1 se torna um aliado da empresa, oferecendo ferramentas concretas para decisões mais assertivas, fortalecendo a cultura organizacional e valorizando as pessoas que sustentam o trabalho. É a teoria, aliada à norma, que sustenta um modelo de intervenção mais eficiente e eficaz, capaz de produzir mudanças reais na organização e no cotidiano de quem trabalha.
O diferencial está na abordagem customizada que alia análise organizacional, prevenção de riscos, intervenção e desenvolvimento estratégico.
FORMAÇÃO
A construção do saber é um processo contínuo e se dá em um percurso. E mesmo quando se aprende sozinho (o autodidata, por exemplo) não é sem os outros. Ou seja, o ato de formação se dá no encontro, quando o desejo de saber se enlaça ao desejo de ensinar. É nesse sentido, que fazemos essa oferta de formação continuada, aqui, na Entrelugar. Um espaço de trocas entre os saberes e ofícios diversos. Aqui você vai encontrar cursos on-line e presenciais; núcleos de investigação e pesquisa; e-books; enfim, uma variedade de enlaçamentos possíveis.
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